ー技術・製造グループとはどんなお仕事をしているのですか？

製造部は鋳物製造が中心で、①ダイカスト　②加工　③検査　④石膏鋳造試作　⑤技術・品証の5部署に分かれています。技術・品証グループにおいて製造に関わる業務自動化の推進、それにあたっての装置製作・プログラム作成など主に携わっています。自動化推進は新しく発足し、1から勉強を始めました。また社内全体は製造部の他に管理部があり工場管理、営業、生産管理と分かれています。

現在の部署に移る前は、6年間石膏鋳造・試作部署で働いていました。

ー都留の会社を選んだきっかけとこれまでの経歴を教えてください。

都留市は自分の出身地で、家庭の事情がきっかけで戻ってきました。都留の高校を中退した後通信制の学校に通い、八王子の専門学校で建築を学んで建築士の資格をとりました。それから都留に戻ってくる前はパチンコ店の仕事を5年、建築の仕事を2年ほどやっていました。また、独学でプログラミングを勉強し、Webサイト制作なども行なっていました。

ーこの会社を選んだ理由は？

自分は仕事にやりがいを求めてたので、この会社の工場見学をした時にやりがいがありそうだと思うと同時に会社をより良くしたい気持ちがありました。また、自分は心配性なので多くのスキルを身に付けたいという思いもありました。会社の福利厚生が充実していたこともひとつの理由です。

社内業務のDX化（業務の自動化）推進するにあたり、自分から手を上げました。元々PCの操作に興味があったり、プログラミングを独学で勉強していたりしたので、それを生かせるのではないかと思ったからです。また、新しい部署で仕事をしていくなかで多くのスキルを取得していきたいという思いもありました。不安だからこそスキルをつけたいという思いはあるのですが、その不安は「動かないと消えない」という意識が原動力になっています。

やはり新たなことにチャレンジできるというところが大きいです。

現在は、元々人が手作業でやらなければならなかった製品の検査などの業務を自動化できるよう、機械にどんな動きをさせるかプログラムを組む仕事を中心にしています。

その中で日々新しい知識やスキルを身に付ける必要があり、大変なこともありますがそのぶんうまくいった時の達成感は大きいです。

元々仕事にやりがいを求めている部分が大きかったので、チャレンジできる機会があることは大きなやりがいになっています。

新部署であることに加えて個人で進めることが多いので壁にぶつかることも多いです。最近では、画像処理システムの製作立上げに苦労しました。

Googleで検索して自力で調べたり、知識のある人に教えてもらったりして乗り越えています。大変ではありますが、自分が好きでやっているところが大きいので負担はあまり感じないです。

営業に来られた社外のメーカーの方や打合せに来られた方とちょっとした雑談などをして交流することで関係性を作っています。市内のメーカーさんから情報収集したり、業者さんのもとへ伺って工場見学させていただくこともあります。自分ではコミュニケーションをとるのがあまり得意ではないと思っていますが、学生時代に色々な人と関わった経験があるので、そういった面が今に活きているのかなと思います。

前の建築業界は想像通りの体育会系であり、自分はコミュニケーションにエネルギーを使うのが得意な方ではなく、職人さんなど気難しい方だったりすると、すぐ怒鳴ったりする人も多くいて、少々厳しい部分がありました。今はそんなことはないですし、コミュニケーションがとりやすくて自分に合っているなと思います。

社内の仲が良くコミュニケーションがとりやすいですし、なによりやりたいことができる環境だと思います。こういう環境でなければ自動化推進する際に自分から手を挙げることはできなかったと思います。社内の人たちも自分のことをよく見てくれているので、興味があるならやらせてみよう、と後押しして仕事を任せてくれました。

この仕事に正解はないと思っています。だからこそ、自分の頭でじっくり考えて、自分なりに最適解を見つけ出すことができる人が向いていると思いますし、一緒に仕事をしたいなと思います。